終止勞動合同單位要支付經濟補償金嗎
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1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補償金，比較容易。不僅如此，還有加班費、代通知金等。
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單位終止勞動合同應當支付經濟補償金的情形：用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致，解除勞動合同的;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的等等。
勞動合同期滿終止不一定需要支付給勞動者經濟補償金。 如果是單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽的，或者是單位降低原有勞動條件的情況下勞動者提出不續(xù)簽的，則單位需要支付經濟補償金。 如果是單位在維持甚至提高原有勞動條件的情況下，勞動者提出不續(xù)簽的，則單位不需要支付經濟補償金。
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終止勞動合同要支付經濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。
2020.01.28 201 -
事業(yè)單位終止勞動合同需要支付經濟補償金么勞動合同終止的事業(yè)單位是否需要支付經濟補償要根據以下具體情況而定： 1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償； 2、因用人單位被
2020.02.24 142
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勞動合同終止單位需要支付經濟補償金嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-04-25 15,340 -
勞動合同終止時單位需要支付經濟補償金嗎？
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償； 2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動
2022-05-08 15,340 -
勞動合同期滿終止，單位需要支付經濟補償金嗎？
勞動合同到期不一定需要支付給勞動者經濟補償。 如果單位在勞動合同期滿后提出不續(xù)簽，或者單位降低原勞動條件，勞動者提出不續(xù)簽，單位需要支付經濟補償。 如果單位在維持甚至改善原有勞動條件的情況下提出不續(xù)簽
2021-11-22 15,340 -
終止勞動合同時用人單位支付經濟補償金嗎？
員工退休終止勞動合同，無需支付經濟補償金。 勞動者自然退休沒有經濟補償。勞動者達到法定退休年齡時，可以申請退休，勞動者與用人單位之間的勞動合同將依法終止。勞動者退休并依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，無需支
2021-11-22 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
