工作期間懷孕了勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
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在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
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原則上懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同。
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懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.06.29 158 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動(dòng)合同，但是職工是可以解除勞動(dòng)合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，而職工本人則可以在任何時(shí)候辭職，解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 195 -
在懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎在懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2020.07.10 163
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懷孕期間可以求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同么
在實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動(dòng)合同的糾紛。我們應(yīng)該如何處理它？我們將分為以下兩種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日
2021-11-18 15,340 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)您所述的情況，是可以通過雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；另外，如果該員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條也是可以要求解除勞動(dòng)合同的。并不是員工懷孕期間，一切情況都不可以提出解除勞動(dòng)合同的。
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？
懷孕期間，用人單位是無權(quán)解除勞動(dòng)合同的，你現(xiàn)在主要還涉及到以后生育保險(xiǎn)的報(bào)銷問題，最好不好離職，如果用人單位強(qiáng)制解除，可以要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，也可以要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)，也可以去勞動(dòng)局舉報(bào)，
2022-03-28 15,340 -
懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎?
懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并必須按勞動(dòng)法預(yù)照顧處理，參照《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸
2022-03-31 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
