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工廠老板不把工資抵押給我們?cè)趺崔k?

2023-03-28 09:30

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可以向工廠討薪的。 《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定,只要個(gè)人能夠提供在這家公司工作過(guò)的證據(jù)(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等),即可以證明個(gè)人與該公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么,公司不發(fā)工資的做法違反《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”的規(guī)定,侵犯了你的合法權(quán)益,與你形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議。 由于勞動(dòng)爭(zhēng)議有自發(fā)生爭(zhēng)議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定,如果討要時(shí)公司拒不支付,個(gè)人可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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老板不發(fā)工資,這是一種違法行為。對(duì)于該問題,我們首先可以與老板協(xié)商,如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行,我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,還可以到人民法院提起訴訟。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

解除合同,用人單位不結(jié)算工資,可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

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    當(dāng)勞動(dòng)者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí),員工可以與工廠老板協(xié)商解決,也可以提起訴訟或者是申請(qǐng)仲裁。其中,員工最好先與用人單位協(xié)商解決,如果是出現(xiàn)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的情況,也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外,還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

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    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道,如果拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑尋求解決: 第一,向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況,應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 第

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    到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的,包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況,可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果,可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù),去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

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