公司拖欠工資是否有權(quán)扣下半個月社保?
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社保費用是在每月月初有地稅局向單位收取,那么員工只要在半月有上班,那么單位就需要在本月為員工繳納社保費用,同時員工需要承擔(dān)本月個人繳納社保的部分。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?!渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險,由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險,由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。
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勞動者被拖欠半個月的工資,如果公司無正當(dāng)理由的,違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時支付,如果公司無故拖欠的,勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁或者依法起訴。
拖欠工資半個月是違法的。 用人單位拖欠工資違反了《勞動法》的規(guī)定。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。拖欠工資應(yīng)當(dāng)給予勞動者賠償。
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公司八個月未發(fā)工資是否算拖欠工資公司八個月未發(fā)工資當(dāng)然算拖欠工資,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,不得拖欠。勞動者可以通過以下方法討要工資:向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門舉報;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院請求支付令。
2020.01.24 193 -
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拖欠半個月工資合法嗎要看公司的發(fā)工資時間規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛,可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法,逃避支付勞動者的勞動報酬,或者本來有能力
2020.09.24 248
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公司半個月扣半個工資是否違法
1、過年放假公司扣了半個月工資是不符合法律規(guī)定的。因為春節(jié)屬于法定節(jié)假日,勞動者可以向監(jiān)察部門舉報,用人單位會被行政部門責(zé)令支付,若是仍然不支付的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償百分之五十以上百分之一百以下的金額。
2022-11-10 15,340 -
公司拖欠工資一個月半算拖欠嗎
可以申請勞動仲裁,拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資50%的經(jīng)濟補償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 對于勞動糾紛案件
2022-01-28 15,340 -
拖欠工資半個月是否違法
1、勞動者被拖欠半個月的工資,如果公司無正當(dāng)理由的,違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時支付,如果公司無故拖欠的,勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁或者依法起訴。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
2022-06-11 15,340 -
拖欠工資半個月是否違法?
1、勞動者被拖欠半個月的工資,如果公司無正當(dāng)理由的,違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式及時支付,如果公司無故拖欠的,勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁或者依法起訴。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動法》 第五十條工
2022-11-09 15,340
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01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”,可以找這個部門投訴,勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,情況屬實的,會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資,補償金(25%拖欠工資額),必要時也可以責(zé)令其支付賠償金,比如勞動
2,087 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料,并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后,應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話,等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后,若不服的,可
1,331 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資,且每月至少支付一次。未及時支付的,勞動者可以采取以下辦法:向勞動保障行政部門投訴,以未按時足額發(fā)放工資為由,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11






