勞動合同法是怎樣規(guī)定未簽合同的員工的
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動法未簽勞動合同的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定是怎樣的未續(xù)簽勞動合同補償?shù)囊?guī)定：除用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不同意續(xù)訂的以外，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。
2020.05.29 158 -
員工未簽勞動合同員工沒有簽勞動合同怎么辦，首先應(yīng)當(dāng)想單位提出要求，如果單位不簽，可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求單位支付2倍的工資，單位不簽訂勞動合同是違法的，如果是補簽，一定要寫明勞動合同的日期，如果是試用期，當(dāng)事人雙方?jīng)]有約定，可以視為沒有試用期。
2020.04.08 1,557 -
勞動法未簽勞動合同怎么規(guī)定用人單位未簽勞動合同，如果從用工之日起沒超過一個月的，只要及時與勞動者補簽即可；如果超過一個月，則從第二個月起每月要向勞動者支付二倍的工資，最多向其支付十一個月。
2020.05.21 170
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勞動合同未簽的規(guī)定是怎樣的
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
2022-06-26 15,340 -
勞動合同法規(guī)定，未簽勞動合同，雙倍工資是怎樣計算的
未簽訂勞動合同雙倍工資的爭議屬于勞動爭議。仲裁申請期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。仲裁期限因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利而中斷的，仲裁期限應(yīng)當(dāng)重新計算。
2021-12-25 15,340 -
勞動法未簽勞動合同要怎樣規(guī)定的？
【法律意見】用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2022-09-01 15,340 -
勞動合同法未簽訂勞動合同的規(guī)定
1、勞動合同法規(guī)定用人單位超過一年未與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)向勞動者支付雙倍的勞動報酬，此勞動報酬的金額是否是這十二個月以來我所拿到的平均工資？答：從2008年2月1日算2、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，單位為
2022-02-05 15,340
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01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
