因患病解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補償顯然有失公允。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補償金外，還應(yīng)該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
-
勞動合同解除需要支付補償金嗎解除勞動合同不需要支付補償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
重病解除勞動合同醫(yī)療補助依據(jù)應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費,患重病增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥增加部分不低于百分之百。
2020.04.21 256 -
醫(yī)療期滿后解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎需要看你是否構(gòu)成職業(yè)病，如果構(gòu)成職業(yè)病，可以要求用人單位賠償，不是職業(yè)病，在治療期內(nèi)解除勞動合同的也要支付補償金。出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴(yán)重失職，營私
2020.03.03 268
-
醫(yī)療期滿后解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助金嗎
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，沒有最高額限
2022-03-15 15,340 -
公司解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助費嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴(yán)重違法違紀(jì)，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)
2022-08-30 15,340 -
解除勞動合同需要醫(yī)療補助金嗎
工傷解除勞動合同申領(lǐng)一次性醫(yī)療補助金，需要由工傷職工原單位填寫《XXX參保工傷職工與單位終止解除勞動關(guān)系后一次性工傷醫(yī)療補助金申請表》，然后由職工本人簽字確認(rèn)。還需要工傷鑒定證明，解除或終止勞動關(guān)系有
2022-10-11 15,340 -
非工傷醫(yī)療期滿后解除勞動合同后是否需要支付醫(yī)療補助金？
這取決于公司對你的解雇是否違法，如果公司是違法的，員工工傷醫(yī)療補助金不少于6個月，如果是合法的，就沒有賠償.一、勞務(wù)派遣[1994]號。481第六條勞動者患病或非受傷,由勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工
2022-10-05 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
