公司解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助費嗎
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)嚴重違法違紀，具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除合同。如非嚴重違法違紀，屬于違法解除合同，依據(jù)第四十八條和八十七條規(guī)定，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟補償金的，即本單位工作年限每年兩個月本人工資，滿半年不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。勞動者醫(yī)療期停工治療，需要醫(yī)療機構(gòu)的證明，并按照相關(guān)程序辦理手續(xù)。
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下列情況解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
需要看你是否構(gòu)成職業(yè)病，如果構(gòu)成職業(yè)病，可以要求用人單位賠償，不是職業(yè)病，在治療期內(nèi)解除勞動合同的也要支付補償金。出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6、被依法追究刑事責任的。除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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患病期間解除勞動合同醫(yī)療補助費勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)該支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
2020.05.10 414 -
勞動合同解除需要支付補償金嗎解除勞動合同不需要支付補償金的情形： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
公司解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償公司解除勞動合同分以下情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退，不需要支付賠償。
2020.02.07 174
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醫(yī)療期滿后解除勞動合同需要支付醫(yī)療補助金嗎
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限
2022-03-15 15,340 -
工傷后解除勞動合同，公司需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金嗎
只要員工工傷，經(jīng)鑒定有傷殘等級，那么員工就可以申請工傷待遇審核，由社保支付一次性傷殘補助金。在和單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)
2022-04-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎，解除勞動合同的醫(yī)療補助費嗎
用人單位解除勞動合同，法律上沒有規(guī)定有“醫(yī)療補助費”。用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合
2022-03-01 15,340 -
解除勞動合同是否需要支付醫(yī)療費用呢？
在醫(yī)療期過了之后，用人單位解除勞動合同，這種情況必須要有法定的理由才可以，比如說員工嚴重的違反了公司的規(guī)章制度，反復勸解無果就可以進行開除。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
2022-07-15 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
