沒有簽勞動合同有離職證明可以不給工資嗎?
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沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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沒有簽勞動合同離職有工資嗎?1、沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關系時一次付清勞動者工資。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固
2021.10.28 362
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離職證明沒有簽勞動合同可以嗎
未簽署勞動合同，存在勞動關系的能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關系之時，需要為員工開具解除勞動關系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關系。
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同可以開離職證明嗎？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職
2022-08-27 15,340 -
沒有簽勞動合同可以開離職證明嗎?
即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-11-12 15,340 -
沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎
沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，
2023-03-10 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26
