公司可以馬上馬上離職？
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不可以馬上離職，應(yīng)該完成交接，按正常離職流程離職，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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離婚不能馬上辦理。我國民法典出臺(tái)后，新增了關(guān)于離婚冷靜期的規(guī)定，當(dāng)事人向婚姻登記機(jī)關(guān)提出離婚登記申請(qǐng)后，需要經(jīng)過30日的離婚冷靜期，才可以向婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證。
可以。勞動(dòng)者離職前只要出勤了，都會(huì)有工資。一般公司會(huì)按照離職員工的實(shí)際出勤天數(shù)和原月工資的日平均工資來進(jìn)行結(jié)算，會(huì)在下個(gè)工資發(fā)放日發(fā)給員工。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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寫辭職信可以馬上離職嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，只寫辭職信未經(jīng)批準(zhǔn)屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位，會(huì)被視
2020.12.02 555 -
已經(jīng)離職可以馬上走嗎不可以，勞動(dòng)者辭職的，需要提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)需要提前3天通知用人單位，并協(xié)助用人單位辦理交接手續(xù)后，就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.24 392 -
馬上離婚可以馬上辦理結(jié)婚證嗎離婚能馬上登記結(jié)婚，法律并沒有規(guī)定離婚后不能立馬結(jié)婚。只要離婚手續(xù)辦理完畢，上一段婚姻關(guān)系即結(jié)束，夫妻雙方即恢復(fù)單身，既然恢復(fù)單身了就隨時(shí)可以再結(jié)婚，對(duì)此法律沒有時(shí)間限制。
2021.04.16 536
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辭職可以馬上馬上離開嗎？
是否可以立馬辭職要看職位，還有具體情況。正常情況，都有個(gè)交接時(shí)間，除非特殊情況，或者特殊人員，例如銷售人員，不需要怎么交接，辭職一般就可以辦完手續(xù)就離開公司了。如果是要職，就需要時(shí)間和交接人選。 但通
2022-04-22 15,340 -
離職后可以馬上讓公司申請(qǐng)嗎？
員工在離職幾個(gè)月后發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)身患職業(yè)病，那么員工是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，但是員工本人意愿辭職已經(jīng)生效是不能在申請(qǐng)為無效的。但是員工可以以身患職業(yè)病要求單位支付工傷賠償。已經(jīng)《工傷保險(xiǎn)條例》第十
2022-10-20 15,340 -
馬上離職公司可以扣員工工資嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。
2022-08-28 15,340 -
辭職后馬上離職可以嗎
勞動(dòng)者有按規(guī)定辭職的證據(jù)，可以離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-02-12 15,340
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雙方同意離婚能馬上離嗎雙方同意離婚是不能馬上離婚的?，F(xiàn)在去民政局辦理離婚，是有三十日的冷靜期的。離婚冷靜期，又稱離婚熟慮期，是指在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請(qǐng)自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請(qǐng)之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請(qǐng)、終結(jié)登記離婚程序的冷
6,422 2022.04.17 -
01:19
酒駕一般是馬上拘留嗎飲酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100mL，小于80mg/100mL的駕駛行為。酒駕以后并不當(dāng)然受到拘留的處罰，酒駕以后是否會(huì)被馬上拘留需要看情況分析。第一種情況是首次酒駕，第一次酒駕的處罰比較輕，并不會(huì)受到拘
3,580 2022.04.17 -
00:56
斑馬線上撞人責(zé)任認(rèn)定斑馬線上撞人，屬于機(jī)動(dòng)車與行人之間發(fā)生的交通事故，歸責(zé)方式為無過錯(cuò)歸責(zé)原則，一般會(huì)讓機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)全部的責(zé)任。但是有以下情形的，可以減輕、免除機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任： 1、行人故意碰撞機(jī)動(dòng)車的，免除機(jī)動(dòng)車一方的責(zé)任； 2、行人對(duì)損害的發(fā)生具有過失
5,918 2022.04.17
