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延長(zhǎng)試用期的條件

2022-03-03 18:05

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2022-03-03回復(fù)

法律沒有延長(zhǎng)試用期的規(guī)定,應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定試用期不能超過兩個(gè)月。試用期不合格的可以解除勞動(dòng)合同。如果員工愿意還可以重簽勞動(dòng)合同,并重新約定試用期。根據(jù)第十九條之規(guī)定,用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,如果用人單位不滿意你的工作,它可以與你解除勞動(dòng)合同,但如果繼續(xù)讓你工作,那雙方就已經(jīng)建立起勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位不得以試用期不合格此為由重新訂立勞動(dòng)合同另行約定試用期或延長(zhǎng)試用期.

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期,用人單位不得隨意更改。如需更改,需要取得勞動(dòng)者同意,否則,其延長(zhǎng)決定無(wú)效。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期決不能延長(zhǎng),即使經(jīng)過勞動(dòng)者同意延長(zhǎng),該行為也屬于違法行為,應(yīng)當(dāng)受到懲處。

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