降薪不給解決公司不辭退怎么辦
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公司無故降薪又不辭退，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同。對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
公司降薪不辭退的處理： 1、勞動者以書面的形式向公司提出異議，并要求公司限期補(bǔ)齊。 2、如果公司拒不處理的，勞動者可以向用人單位所在地或者用工地的勞動監(jiān)察部門投訴公司無故降薪以及未足額支付工資的事實。 3、如果在勞動監(jiān)察部門的主持下雙方仍不能就工資支付達(dá)成一致的，勞動者可以向用人單位所在地或者是用工地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司足額支付工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
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公司降薪又不辭退怎么辦公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行。 協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一
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2021-10-23 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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您問公司不給高溫費怎么辦、是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十七
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