2018競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容有哪些？
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2018競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容有：1、您與公司之間的基本信息，包括姓名（名稱）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼、身份號(hào)碼。2、您與您公司的義務(wù)，包括您離職后不能到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職，公司要按照競(jìng)業(yè)限制期限向您支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)等等。3、違約義務(wù)。4、發(fā)生爭(zhēng)議的解決方案，以及合同生效的情況。最后您與公司雙方簽名蓋章，寫(xiě)上日期。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意的事項(xiàng)：要與具有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂；需要采用書(shū)面形式；競(jìng)業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年；以及用人單位與勞動(dòng)者要依法協(xié)商達(dá)成一致。
競(jìng)業(yè)限制人員：用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者如果是一般員工，在工作中也不會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密的，則企業(yè)就不必要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
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簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些內(nèi)容簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)： 1、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的，需要承擔(dān)違約責(zé)任； 2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間一般不得超過(guò)兩年； 3、勞動(dòng)者承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.21 284 -
如何界定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制協(xié)議限制范圍的界定是：競(jìng)業(yè)限制只適用于居于單位重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，如高級(jí)研究人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員，市場(chǎng)計(jì)劃和銷(xiāo)售人員，財(cái)會(huì)人員與高級(jí)文秘，針對(duì)單位所有員工的競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。
2020.02.25 155 -
什么是競(jìng)業(yè)協(xié)議,競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容包括哪些競(jìng)業(yè)協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生
2022.09.29 691
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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容有哪些？
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-04-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容是什么
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的具體內(nèi)容如下：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求您的公司按照員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)支付您補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
2022-03-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競(jìng)業(yè)限制具體內(nèi)容包括哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容包括哪些, 競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容包括哪些
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞竭M(jìn)行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人
2022-04-03 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專(zhuān)有使用權(quán)，專(zhuān)有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊(cè)商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒(méi)有經(jīng)過(guò)許可的情況下，在相似的項(xiàng)目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
