競業(yè)限制的內容有哪些，競業(yè)限制的具體內容包括哪些
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《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。 在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院應予支持?根據(jù)我國《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制具體內容包括以下方面： 1、競業(yè)限制的主體為負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，即限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員； 2、競業(yè)限制約定形式可以在勞動合同或者保密協(xié)議中，由用人單位與勞動者約定； 3、競業(yè)限制的范圍有兩類，即有競爭關系的其他用人單位和自己生產(chǎn)或經(jīng)營同類業(yè)務； 4、競業(yè)限制期限雙方可以約定，但不得超過兩年； 5、競業(yè)限制補償。
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競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
競業(yè)限制應當包括競業(yè)限制的人員、期限、范圍、地域、補償標準和違約責任等。 競業(yè)限制的內容通常體現(xiàn)在勞動合同、員工手冊、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中。實務操作中，有時還約定員工離職后定期通報就業(yè)狀況的義務，以此作為支付競業(yè)限制補償?shù)那疤釛l件。
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我國對競業(yè)限制有哪些具體規(guī)定競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞
2020.08.17 256 -
有競業(yè)限制的員工有哪些錄用了有競業(yè)限制的員工，是不承擔法律責任的，如果員工到與原單位有競爭關系的企業(yè)工作，會構成違約，需要支付違約金和賠償損失。
2020.11.13 152 -
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競業(yè)限制的內容包括哪些, 競業(yè)限制具體內容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
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競業(yè)限制的內容包括哪些，競業(yè)限制的具體內容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
2022-04-06 15,340 -
競業(yè)限制的內容包括哪些, 競業(yè)限制的具體內容包括哪些
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
2022-04-03 15,340 -
競業(yè)限制的內容包括哪些？
《勞動合同法》規(guī)定在競業(yè)限制期內單位應對勞動者作出經(jīng)濟補償，對補償?shù)闹Ц斗绞竭M行了限制，在支付形式上，要求按月支付。 根據(jù)《最高人民法院審理勞動爭議司法解釋(四)》第九條的規(guī)定，在競業(yè)限制期限內，用人
2022-04-06 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
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商業(yè)秘密權的內容包括哪些商業(yè)秘密權的內容，主要包括秘密性、客觀有用性以及保密性三方面。因為根據(jù)我國相關法律，商業(yè)秘密指的是不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。 其中，不為公眾所知悉指的就是秘密性，沒有他人知
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工程結算內容包括哪些內容工程結算，是指企業(yè)或者單位按承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入，還有向發(fā)人包單位收取的除工程價款以外的各項款項。 當事人對工程量有意見的，根據(jù)施工過程中形成的簽證等來進行確認。如果承包人可以證明發(fā)包人允許其施工，但不能提供簽證文件證明工程量發(fā)生
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