解除勞動(dòng)合同是否享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如是因?yàn)閱挝粵]有給你購買社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，你可以到仲裁要求開超期證明并憑此直接到法院起訴，這樣會(huì)快一些。歡迎電詢或當(dāng)面咨詢。 如果是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，且是你主動(dòng)提出解除，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如是因?yàn)閱挝粵]有給你購買社會(huì)強(qiáng)制保險(xiǎn)而導(dǎo)致你提出解除勞動(dòng)合同的話，則單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在勞動(dòng)案件很多，仲裁一般時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
標(biāo)準(zhǔn)如下。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個(gè)月的工資，比如工作三年的，那么支付三個(gè)月的工資。但是工作六個(gè)月但是不到一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.28 270 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？協(xié)商解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2020.03.21 260 -
勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果具備法定的情形，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來算，每滿一年需支付一個(gè)月的工資。而此處的月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
2020.12.10 197
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解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、如果是單位解除勞動(dòng)合同，一般都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下情況例外： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-19 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同，如何享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，1、違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、賠償金的計(jì)算基數(shù)，以李某在被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均
2022-04-23 15,340 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果是因?yàn)槟銈兯诘墓窘?jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變,用人單位要求和你解除沒到期的勞動(dòng)合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除勞動(dòng)合同，如果經(jīng)雙方協(xié)商同意從6月30日起解除原合同.公司給予工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因去新公
2022-03-20 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2008年1月1日起正式施行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定違約金條款：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
