解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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如果是因?yàn)槟銈兯诘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16824536201311199963.html">公司經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)變,用人單位要求和你解除沒(méi)到期的勞動(dòng)合同,再去新成立的公司工作.你可以不同意解除勞動(dòng)合同,如果經(jīng)雙方協(xié)商同意從6月30日起解除原合同.公司給予工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因去新公司路途遠(yuǎn),工作環(huán)境差,你不愿意去,公司要求我寫辭職信,但雙方己簽了解除合同協(xié)議書了,如果你還寫辭職書,肯定會(huì)到時(shí)說(shuō)是你主動(dòng)離職的,拿不到補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司沒(méi)有按照勞動(dòng)合同法支付你的相關(guān)工資,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果協(xié)議書的附頁(yè)注明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的,公司扣著,說(shuō)是等7月10日補(bǔ)償金到我?guī)ど?才給我簽收.關(guān)于解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書:原文甲方:公司乙方:本人根據(jù)乙方要求,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商就解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議.雙方協(xié)商一致同意,從2012年06月30日起,解除雙方于2012年01月01日簽訂的勞動(dòng)合同.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.乙方承諾,在離職前,按規(guī)定辦理交接和離職手續(xù),并承諾不對(duì)外泄露在業(yè)務(wù)中獲取的有關(guān)商業(yè)秘密.甲方將按規(guī)定辦理乙方退職的相關(guān)社保手續(xù)等.甲方:公司章總經(jīng)理簽名乙方:本人簽名如果7月1日你不去上班就離職了,公司不同意,則不一定能拿到。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算滿6個(gè)月的,按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:如果具備法定的情形,補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)算,每滿一年需支付一個(gè)月的工資。而此處的月工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定,一般是在用人單位每工作一年,用人單位需支付一個(gè)月的工資,比如工作三年的,那么支付三個(gè)月的工資。但是工作六個(gè)月但是不到一年的,按一年計(jì)算。
2020.05.28 270 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果是違反勞動(dòng)法的辭退的話按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.22 458 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)
2020.01.13 328
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的
2022-08-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不同地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資以員工本人工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為30-每
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形外,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定
2022-02-09 15,340 -
如何解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。公式為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的
2022-05-05 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需要向員工支付賠償金,賠償金不同于補(bǔ)償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15