勞動能力鑒定辦理條件最新內容是什么意思
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勞動能力鑒定的流程：職工或其單位向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；在十五個工作日內決定是否受理；建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?；隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組；對傷殘職工進行勞動能力鑒定；專家組診斷；委員會鑒定；簽發(fā)鑒定結論。抽取3名或者5名相關專家組成專家組；對傷殘職工進行勞動能力鑒定；專家組診斷；委員會鑒定；簽發(fā)鑒定結論。
勞動能力鑒定所需條件是： 1、被鑒定人由于非因工致殘后無法勝任工作的; 2、國家法律法規(guī)所規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結; 3、由被鑒定人向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位同意后，由用人單位進行申報; 4、申報對象為省屬企業(yè)、行業(yè)單位。
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勞動能力鑒定的內容勞動能力鑒定的內容分為勞動功能障礙等級鑒定和生活自理障礙等級鑒定。勞動功能障礙等級鑒定是確定受害職工勞動能力發(fā)揮的障礙程度，分為十個傷殘等級。生活自理障礙等級鑒定分為三級，分別是生活完全不能自理，生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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最新勞動法40條內容是什么勞動合同法的出臺主要是保障勞動者的合法權益，為勞動者維權提供了法律依據(jù)。而勞動合同法第四十條的內容主要是規(guī)定了用人單位的法定解除合同的條件，當勞動者因為患病或者是并非因為工傷而在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者不能安排其他工作崗位；勞動者不能勝
2022.04.12 6,775 -
勞動法39條內容是什么意思勞動法第三十九條的內容規(guī)定的是，如果公司企業(yè)因為性質，生產(chǎn)特點有些特殊，就是不能像勞動法第三十六條、第三十八條規(guī)定的那樣的，可以向勞動行政部門申請批準，批準通過后可以實行其他工作和休息制度。
2020.06.23 309
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勞動能力鑒定是什么意思勞動能力鑒定受理范圍最新規(guī)定的內容是什么
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。勞動能力鑒定受理范圍最新規(guī)定：
2022-03-18 15,340 -
勞動能力鑒定是什么意思勞動能力復查是什么意思
勞動能力復查鑒定，是指已經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定過的工傷職工，在鑒定結論作出一段時期后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為殘情發(fā)生變化，向勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會依
2022-04-22 15,340 -
勞動能力鑒定是什么意思
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙等級根據(jù)進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自主行動五項條件確定。五項條
2022-03-30 15,340 -
勞動能力鑒定是什么意思？
勞動能力鑒定是指勞動者因工或非因工負傷以及患病后，勞動鑒定機構根據(jù)國家鑒定標準，運用有關政策和醫(yī)學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。
2022-10-25 15,340
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冷暴力是什么意思冷暴力一般就是常說的“家庭冷暴力”，它指的是當夫妻雙方產(chǎn)生矛盾或者爭執(zhí)時，雙方之間漠不關心，并且將語言和日常交流降到最低的限度，或者停止或敷衍性生活，雙方懶于處理一切家務及工作等；家庭冷暴力實際上屬于一種精神虐待。 目前在中國，“冷暴力”有
21,658 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理條件是什么勞動仲裁不予受理條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效； 6、申
938 2023.01.20 -
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國家最新輕傷鑒定標準是什么輕傷鑒定需要參照《人體損傷程度鑒定標準》的規(guī)定進行，該標準明確界定了輕傷的概念，即使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級和輕傷二級。具體的內容應當根據(jù)自己的受損部位，結合標
1,080 2022.05.21
