職工違章操作是否違反工傷認(rèn)定的法律規(guī)定
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工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。職工未按照單位安全操作規(guī)操作設(shè)備或者佩帶防護(hù)用具，往往容易發(fā)生傷害事故。而用人單位則以職工違章操作為由拒絕按工傷處理。這其實(shí)是不符合法律規(guī)定的。因?yàn)楣麑儆跓o(wú)責(zé)任的補(bǔ)充，即不論受傷職工對(duì)于事故是否有過(guò)錯(cuò)(故意及違法犯罪行為除外)，都應(yīng)該享受工傷工傷待遇。但是，單位在保障職工工傷待遇的情況下，可以依據(jù)單位合法的規(guī)章制度依法對(duì)職工作出相應(yīng)的處罰。
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可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)，員工違章操作導(dǎo)致事故傷害的，只要是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；或者是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。
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職工在工作中違章操作負(fù)傷可以認(rèn)定工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第１６條規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.02.19 125 -
員工違章操作致人傷害能否認(rèn)定為工傷？工傷認(rèn)定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系; 二、職工受有人身?yè)p害的事實(shí); 三、職工的人身?yè)p害是在其履行工作職責(zé)過(guò)程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認(rèn)定并不以職工不存在過(guò)
2020.11.05 141 -
職工違規(guī)操作受傷是否屬于工傷職工違規(guī)操作受傷一般屬于工傷，具體以工傷認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或
2020.03.06 171
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職工違章操作能否認(rèn)定工傷
不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意
2022-05-30 15,340 -
職工在工作中違章操作負(fù)傷能否認(rèn)定工傷
可以認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認(rèn)定屬于工傷。
2021-12-28 15,340 -
違反公司規(guī)定違反公司規(guī)定操作的人員受傷，是否可以認(rèn)定為工傷？？
【工傷認(rèn)定】第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的
2022-02-09 15,340 -
在工作中違章操作負(fù)傷能否認(rèn)定工傷？
不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意
2022-05-28 15,340
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陰陽(yáng)合同是否違反合同法規(guī)定陰陽(yáng)合同是否違反合同法的規(guī)定，需要分情況討論： 第一，陽(yáng)合同因?yàn)椴皇钱?dāng)事人的真實(shí)意思表示，訂立目的在于掩蓋陰合同，因此不發(fā)生法律效力，不受法律的保護(hù)； 第二，陰合同如果符合法律規(guī)定的合同成立要件，當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，
1,617 2022.04.17 -
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違章建筑拆除程序法律規(guī)定違章建筑拆除程序法律規(guī)定如下：1、征收房屋的時(shí)候，對(duì)違反城鄉(xiāng)規(guī)劃的違法建筑、構(gòu)筑設(shè)施，可以強(qiáng)制拆除；2、違法建筑的情況是比較復(fù)雜的。沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證，不等于就是違法建筑。有些地方，即便是違法建筑，也要進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。因?yàn)橛行┻`法建筑形成是有一定歷
2,245 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
