公司要求職工休產(chǎn)假違法嗎
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。同時(shí)勞動(dòng)者辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司不讓女職工休哺乳假違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。
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休假要求公司寫出請假單違反勞動(dòng)法嗎在用人單位的日常經(jīng)營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在于用人單位。 員工提出請事假的，原則上應(yīng)由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事
2020.01.13 260 -
公司有權(quán)要求員工休年假嗎不可以強(qiáng)制。但年休假只有單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動(dòng)者的重要權(quán)力。用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動(dòng)者在此期間工作的，按照
2020.01.13 1,515 -
女職工在休產(chǎn)假期間公司要發(fā)工資嗎在女職工在休產(chǎn)假期間，如果之前有繳納生育保險(xiǎn)的，則單位不需要發(fā)工資，女職工可以領(lǐng)取生育津貼作為產(chǎn)假期間的工資；如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)的，則單位需要支付女職工產(chǎn)假期間的工作。 如果單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工
2020.09.22 269
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公司強(qiáng)制要求員工休假合法嗎
法律規(guī)定，職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。你們公司強(qiáng)迫你們不休年假是違法的。公司如果確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)
2022-03-16 15,340 -
公司休產(chǎn)假時(shí)間違法嗎
如果用人單位安排勞動(dòng)者休的產(chǎn)假不符合相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以依法向縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
2022-03-14 15,340 -
產(chǎn)假要求休產(chǎn)假被辭退產(chǎn)假算違法嗎
女職工產(chǎn)假期間，除過失辭退外，其他用人單位單方面終止勞動(dòng)合同是違法的。用人單位非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。
2021-12-21 15,340 -
公司要求休探親假合法嗎
單位拒絕休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯。可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚
2022-04-12 15,340
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
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公司破產(chǎn)了職工怎么辦公司破產(chǎn)時(shí)，如果公司尚未支付工資福利的，員工無需主動(dòng)申報(bào)自己的公司的債權(quán)，因?yàn)楣镜钠飘a(chǎn)管理人會(huì)根據(jù)法定的程序，制作債權(quán)表并進(jìn)行公示。這時(shí)候員工只需要認(rèn)真核對公司的債權(quán)表，如果對管理人制作的債權(quán)表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人
1,075 2022.04.17
