公司需要提前半個月通知我要直接轉(zhuǎn)正嗎？
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1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。 第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
依據(jù)我國法律的規(guī)定，申請企業(yè)破產(chǎn)并不需要提供一個月通知，當企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情形時，隨時可以申請破產(chǎn)。
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沒轉(zhuǎn)正辭職需要提前幾天通知公司沒轉(zhuǎn)正辭職要提前三天通知公司。沒轉(zhuǎn)正辭職的，即處于試用期期間辭職的，要提前三日通知公司，才可以解除勞動合同。但與公司協(xié)商一致的，也可以立即解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2020.08.01 171 -
續(xù)簽勞動合同需要提前半個月通知嗎勞動者在合同到期后不續(xù)簽，一般不需要提前一個月通知單位，只要在到期前的合理時間內(nèi)發(fā)出通知即可。該合理時間按單位的規(guī)章制度或者當?shù)氐膽T例來確定。勞動者主動提出不續(xù)簽的，不能獲得經(jīng)濟補償金。
2020.01.29 114 -
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公司可以讓我提前半個月通知你嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你我
2022-04-18 15,340 -
公司辭退員工需要提前一個月通知我嗎
根據(jù)勞動法和勞動合同法規(guī)定，辭退員工的，應當按照每工作一年補償一個月工資的標準補償，若未提前一個月通知的，還應當補償一個月代通知金。如果沒有法定理由無故辭退的，補償標準應當翻倍（即按照每工作一年補償2
2022-04-21 15,340 -
公司裁員需要提前一個月通知嗎
如果單位確實生產(chǎn)經(jīng)營困難，或者存在生產(chǎn)經(jīng)營的調(diào)整需要裁員，要提前一個月書面通知或者支付一個月工資可以解除勞動合同，并支付相關的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-18 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，提前半個月辭職，需要提前通知公司要求賠償嗎
企業(yè)應當依法給員工購買社保，沒有購買的，員工可以離職并要求補償金，根據(jù)我國勞動相關法律規(guī)定，企業(yè)與勞動者一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的從第二個月開始需要支付雙倍工資，企業(yè)解除勞動合同，必
2022-01-19 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:19
遺囑需要公正嗎遺囑是否要進行公證，主要是由立遺囑人決定，公證遺囑的法律效力相比其他形式的遺囑會更強一些；根據(jù)我國《繼承法》的有關規(guī)定，遺囑的形式一般包含自書遺囑、公證遺囑、代書遺囑、口頭遺囑、錄音遺囑等不同的遺囑形式，它們生效的條件也各不相同。 遺囑人需
1,284 2022.04.17
