公司可以提前一個月通知我轉(zhuǎn)正嗎？
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有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果不屬于上述情形，公司無正當理由解除合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應當賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
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公司提前一個月通知解除勞動合同可以嗎可以。用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償金。其中依據(jù)有關規(guī)定解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
2020.04.30 536 -
公司破產(chǎn)需要提前一個月通知嗎依據(jù)我國法律的規(guī)定，申請企業(yè)破產(chǎn)并不需要提供一個月通知，當企業(yè)出現(xiàn)破產(chǎn)的情形時，隨時可以申請破產(chǎn)。
2020.07.19 258 -
公司解除勞動合同可以提前一個月通知？公司提前一個月通知解除勞動合同是合理的。員工拒簽通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失解除勞動合同的不需要提前通知，可以立即辦理離職手續(xù)。
2020.11.17 319
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公司可以提前一個月通知我辭職嗎
根據(jù)您的敘述，您有權提前一個月要求與單位解除勞動合同，如果需要法律幫助，可以電話聯(lián)系，黑龍江高盛律師集團薛建強律師。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關
2022-01-29 15,340 -
合同到期未提前一個月通知, 公司可以提前一個月通知嗎
因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位
2022-03-21 15,340 -
公司沒有提前一個月通知我，可以離職嗎？
1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本
2022-04-03 15,340 -
公司提前一個月通知員工可以嗎
解雇員工需要提前30天通知員工，違法解除的，可以要求公司賠償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）
2021-12-04 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:02
拘留一個月可以探視嗎拘留一個月不可以探視。拘留一個月屬于刑事拘留，刑事拘留期間不允許家屬探視。根據(jù)規(guī)定，被關押的犯罪分子有兩類，一種是未決犯，另一種則是已決犯。如果是沒有進行判決的犯罪嫌疑人，家屬和親友是不可以進行探視的，但是辯護律師可以同在押犯罪嫌疑人或被告
1,547 2022.07.06
