員工主動辭職應(yīng)該怎樣賠償？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。自己辭職通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工傷主動辭職的賠償方式：員工主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被迫辭職的，可以要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工傷殘疾的，可以要求一次性殘疾補(bǔ)助、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。
勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
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工傷主動辭職該怎樣賠工傷主動辭職賠償方式： 1、首先，無論是否工傷，一般員工主動辭職都沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被迫辭職的除外。公司未為員工繳納社會保障、未及時足額支付工資、未提供勞動條件或勞動保護(hù)的，員工可以提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、由于工
2022.04.15 737 -
工傷主動辭職應(yīng)該怎么賠勞動者因為工傷而辭職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動者工傷是否涉及傷殘來定。根據(jù)傷殘等級的不同，用人單位給勞動者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級，有權(quán)要求用人單位支付一次
2022.04.12 400 -
工傷員工主動辭職怎么賠償主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但仍然可以享受工傷待遇。離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
2020.11.11 448
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員工主動辭職應(yīng)如何賠償
員工主動辭職一般沒有賠償，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。勞動者單方面終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年支付一個月的工資。
2021-12-29 15,340 -
員工主動辭職公司該怎么賠償
如果員工主動辭職，公司一般不賠償。除非公司存在下列情形，才需要補(bǔ)償員工： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
2022-05-22 15,340 -
工傷后主動辭職，應(yīng)該怎么賠償
首先不要主動辭職，其次，建議拿著勞動合同去申請勞動仲裁?？梢陨暾堊龉b定，具體賠償一工傷級別為準(zhǔn)，如需要幫助可電話咨詢。 一般工傷具體賠償項目 （一）醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診
2022-04-07 15,340 -
員工主動辭退公司應(yīng)怎樣賠償？
關(guān)于公司主動辭退員工怎么賠償解答如下：用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的
2022-04-28 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
