榮昌至到底如何和補償
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。用人單位解除或者終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經(jīng)濟補償金的基本工資是按照員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來確定的；如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按職工月平均工資的三倍來計算經(jīng)濟補償金。
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