問國家規(guī)定企業(yè)職工請病假得多久?
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企業(yè)職工得了重大疾病考研休假的時間根據其實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
勞動者請事假的，用人單位可以不支付勞動者當天的工資，但是不能克扣勞動工資;勞動者請病假的，如果勞動者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%；事假，因私事或其他個人原因請的假。事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
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企業(yè)職工病假工資規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工
2020.11.17 1,144 -
企業(yè)職工病假工資規(guī)定2022企業(yè)職工病假工資規(guī)定：月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應的病假工資的計算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資如下： 1、連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
2020.10.30 126 -
企業(yè)職工請病假最長期限可以請多久員工請病假最長能請三十個月，而員工因患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長為二十四個月。職工有十八個月醫(yī)療期的，按二十四個月內累計病休時間計算；有二十四個月醫(yī)療期的，按三十個月內累計病休時間計算。
2020.03.30 346
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請問國家規(guī)定產假多久
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享
2022-11-12 15,340 -
國家規(guī)定病假不能請多久
病假請多久是看你的病情，病情嚴重可以請1年以上，只有沒有假病工資而已。第五條職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給; (
2022-03-09 15,340 -
規(guī)定企業(yè)職工請病假算不算
當然算工齡的：1．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應合并計算為連續(xù)工齡；2
2022-10-05 15,340 -
職工病假國家規(guī)定
員工病假規(guī)定：1。員工患病或非因工傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不得低于最低工資標準的80％。2、除《勞動法》第
2021-11-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:07
2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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國家規(guī)定婚假多少天2021年國家對婚假的規(guī)定，具體如下： 1、女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡：女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； 2、晚婚晚育假的獎勵已經
4,814 2022.04.12
