什么是勞動合同法辭退補償標(biāo)準？
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一、協(xié)商終止勞動關(guān)系，由用人單位和勞動者協(xié)商確定補償金額。用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。二、是勞動合同的非過錯終止，即勞動者本人沒有過錯，但由于主客觀原因不能履行勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者，或者在解除勞動關(guān)系前多付給勞動者一個月的工資。
若勞動合同已到期，勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，由用人單位以勞動者的工作年限為標(biāo)準向勞動者支付經(jīng)濟補償。若勞動合同尚未到期，且用人單位未與勞動者協(xié)商，單方面辭退，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償經(jīng)濟補償。
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勞動合同法辭退員工的補償標(biāo)準是什么有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人
2020.06.11 303 -
勞動法辭退補償金標(biāo)準是什么？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.01.18 200 -
勞動合同辭退員工補償標(biāo)準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.07 362
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《勞動合同法》辭退補償?shù)臉?biāo)準是什么
根據(jù)《勞動法》規(guī)定 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-11 15,340 -
《勞動合同法》辭退補償金標(biāo)準勞動合同法辭退補償金
根據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-04-25 15,340 -
勞動合同法辭退補償標(biāo)準？
《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-03-24 15,340 -
勞動合同法辭退補償標(biāo)準
經(jīng)濟補償金為6個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2022-02-14 15,340
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01:20
勞動法辭退員工補償標(biāo)準是怎樣的辭退員工補償標(biāo)準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。 月工資的標(biāo)準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準辭退員工補償標(biāo)準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準進行賠償。 月工資的標(biāo)準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:26
辭退補償金的標(biāo)準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
745 2022.04.15
