深圳放假加班工資條件
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×300%；休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%；休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×天數(shù)×200%；平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%；日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資=月薪÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上三倍（法定節(jié)假日）或兩倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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深圳市加班工資怎么算深圳市加班工資計(jì)算如下： 1、正常工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按小時(shí)工資的150%支付工資； 2、休息日加班工作的，按200%支付日或小時(shí)工資； 3、法定節(jié)假日加班工作的，按300%支付工資； 4、部分公民放假日加班的對(duì)參加社會(huì)或單位組織應(yīng)?；?/p>
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深圳二級(jí)勞動(dòng)者放假加班工資多少
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