公司不按時安排加班去哪舉報
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勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
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用人單位強迫勞動者加班的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過一小時。勞動者加班后，用人單位應當依法支付相應的加班工資，不按時支付的，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，索要賠償。
老板不給加班費，可按照以下方式維權(quán)： 第一、勞動者可以向勞動行政部門投訴。 第二、勞動者可以到調(diào)解組織申請調(diào)解。 第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?第四、勞動者可以提請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟。
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員工休息時間公司安排加班不去可以嗎休息時間員工可以拒絕加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.04.07 388 -
公司安排加班不去算曠工是否合理公司的這種做法當然不合理。用人單位安排加班勞動者可以拒絕，知會主管即可。勞動者有休息休假的權(quán)利，可以不加班。且單位安排加班需經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后方才可以延長工作時間?？梢韵虍?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴。但是應根據(jù)具體情況而定。
2020.06.13 240 -
公司不安排加班費怎么辦？公司不足額給加班費，勞動者可以與用人單位協(xié)商，了解情況并要求支付足額加班費；若協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.07.07 159
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公司不按時間安排加班的舉報
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-13 15,340 -
公司不按時間安排安排加班，員工到哪里舉報
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-03-27 15,340 -
公司公司不按時間安排加班，員工到哪里舉報？
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-25 15,340 -
公司不按照員工時間安排加班的到哪里舉報
勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。用法律手段維護自己的合法權(quán)益。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間
2022-04-19 15,340
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農(nóng)村選舉違規(guī)去哪里舉報農(nóng)村選舉違規(guī)去鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會和人民政府或者縣級人民代表大會常務委員會和人民政府及其有關主管部門舉報，由鄉(xiāng)級或者縣級人民政府負責調(diào)查并依法處理。要求在選舉過程中要公正選舉要求在參選、投票、競選的各個方面、各個環(huán)節(jié)均實現(xiàn)公正，禁止
2,935 2022.04.12 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當
3,856 2022.04.17
