產(chǎn)假工資應(yīng)不應(yīng)該該支付
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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工資的支付是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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員工工資應(yīng)該怎樣支付1、應(yīng)當(dāng)向勞動者提供一份本人的工資清單。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 3、用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，一次性付清勞動者的工資。 4、勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。 5、用人單位
2020.07.06 286 -
單位不支付工資應(yīng)該怎么辦單位不支付工資的，勞動者應(yīng)該與其協(xié)商，要求單位要合理期限內(nèi)向其進行支付；如果單位拒絕的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴；去依法申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，去提起訴訟。
2020.09.07 131
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產(chǎn)假工資應(yīng)該怎樣支付
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-03-27 15,340 -
產(chǎn)假上班工資應(yīng)不應(yīng)該由單位支付
產(chǎn)假期間應(yīng)用人單位按原薪水支付?！杜と颂貏e保護限定》第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動或者聘用合同。第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天
2023-09-01 15,340 -
病假工資應(yīng)該如何支付
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-11-11 15,340 -
病假單位應(yīng)該支付工資嗎
如果是急癥，確需要病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)許可。并按照病假對待。
2022-11-02 15,340
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00:50
專利應(yīng)不應(yīng)該買專利應(yīng)該買。申請專利是在市場經(jīng)濟條件下保護發(fā)明創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的一項法律制度。凡具備專利條件的發(fā)明創(chuàng)新都應(yīng)及早申請專利，以獲得國家的法律保護。申請專利是有好處的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，專利申請權(quán)和專利權(quán)可以轉(zhuǎn)讓。中國單位或者個人向外國人、外國企
809 2022.04.25 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
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公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11
