產(chǎn)假上班工資應(yīng)不應(yīng)該由單位支付
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產(chǎn)假期間應(yīng)用人單位按原薪水支付?！杜と颂貏e保護(hù)限定》第五條用人單位不得因女工人懷孩子、生育、哺乳降低其薪水、予以辭掉、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女工人生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女工人懷孩子不到4個(gè)月小產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孩子滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看勞動(dòng)者所在城市的限定。
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單位不支付工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該與其協(xié)商，要求單位要合理期限內(nèi)向其進(jìn)行支付；如果單位拒絕的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門投訴；去依法申請仲裁；或者對仲裁裁決不服的，去提起訴訟。
用人單位不支付加班工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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不上班也應(yīng)該支付工資的情形不上班也應(yīng)該支付工資的情形有： 一、法定節(jié)假日 我國共有七個(gè)法定節(jié)假日，分別是元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)。法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，如因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，未依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息的，則需
2020.03.26 173 -
單位不支付工資應(yīng)該怎么處理公司不支付工資可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2022.05.11 514 -
用人單位應(yīng)該怎么工資支付用人單位工資支付應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工資總額由以下六部分組成，計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。工人的工資不得無故扣除或拖欠。用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022.06.17 572
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病假單位應(yīng)該支付工資嗎
如果是急癥，確需要病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)許可。并按照病假對待。
2022-11-02 15,340 -
不上班也應(yīng)該支付工資？
不上班也應(yīng)該支付工資的情形： 1、法定休假日，也就是法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者休假的時(shí)間； 2、婚喪假； 3、女職員的產(chǎn)假； 4、因工傷導(dǎo)致的停工留職?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)
2022-06-04 15,340 -
單位應(yīng)如何支付加班工資？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的150%來支付工資；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-07-10 15,340 -
單位應(yīng)如何支付加班工資
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2022-05-29 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
