簽了合同離職算違約嗎
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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：對(duì)勞動(dòng)者辭職并沒(méi)有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”。
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簽了合同辭職不算違約，但是勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制、給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。 如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。
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簽了合同辭職算違約嗎勞動(dòng)者辭職一般不需要給用人單位支付違約金。只有勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)后的服務(wù)期或訂立相關(guān)的保密協(xié)議，勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者具有
2022.04.13 803 -
簽了合同又辭職算違約嗎？簽合同后辭職不一定算違約。勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。用人單位有違反法律規(guī)定的情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定擅自解除勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。
2020.05.11 170 -
簽了合同提辭職算違約嗎？簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。
2020.05.28 157
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簽了合同沒(méi)離職算違約嗎
雙方簽訂勞動(dòng)合同的，合同對(duì)雙方都具有約束力，勞動(dòng)者不入職，即以行為明示不履行勞動(dòng)合同，該行為構(gòu)成違約，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 具體法律依據(jù)為： 《勞動(dòng)合同法》 第九十條勞動(dòng)者的賠償責(zé)
2022-07-18 15,340 -
簽了合同辭職算違約嗎
簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。 除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。 《勞動(dòng)合同
2022-06-23 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎？
一般情況下簽合同后辭職不算違約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-26 15,340 -
簽了合同后辭職算違約嗎
如果合同沒(méi)有到期，不退休的話可能會(huì)發(fā)生違約金。違約金只適用于兩種情況。一個(gè)是特別訓(xùn)練，另一個(gè)是保密義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與該工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者
2021-10-02 15,340
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01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:06
中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書(shū)發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對(duì)方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過(guò)程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。換句話說(shuō)，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來(lái)確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17
