王某是否要去仲裁委員會申請仲裁?
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按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。只有經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。因此本案中,王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁裁決不服,才可以向人民院提起訴訟。如果2王某認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理,他可以依法提出回避申請,但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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1、提交仲裁申請書; 2、等待申請審核,拿《受理案件通知書》和《開庭通知》; 3、勞動仲裁調(diào)解庭調(diào)解; 4、開庭審理,仲裁裁決; 5、拿仲裁裁決書; 6、對結(jié)果不服可起訴; 7、獲得賠償。
仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知當(dāng)事人;認(rèn)為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理,并說明理由。
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