勞動法辭退員工賠償金是怎么計算
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員工離職賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。很多朋友遇到用人單位、公司拖欠離職補償怎么辦勞動者如何維權舉例解答：我是2011年8月入職這家公司，當時由于公司未在深圳正式注冊，以香港公司的名義給我們簽定了一份合作合同。2012年3月深圳公司正式注冊成立，讓我們簽解除香港公司的合同再簽訂一份從2012年5月開始的深圳公司勞動合同。2012年12月29月公司以無理理由書面通知我于12月31日解除勞動合同，我于2013年1月4日辦理了離職手續(xù)，并有蓋章的離職交接清單，雙方口頭協商補償1.5個月工資。但至今公司以賬上沒錢一直沒付我12月工資和1.5個月的賠償金，請問我該怎么辦另外，我的加班費和年假該如何索要 1、離職補償問題：離職補償工作年限計算是從2012年5月到2012年12月（勞動合同簽訂時間到解除勞動合同簽訂時間），涉及8個月，法定補償為1個月工資，加上未提前通知，大致的補償在2個月工資左右?，F在公司賴著不給，你可以去勞動仲裁要求認定解除違法，要求支付2倍經濟補償金，即2個月工資。但是同時就不能再要求支付未提前通知的1個月工資了。2012年5月之前的工作年限屬于與香港公司建立的雇傭關系，無法要求深圳公司支付。 2、加班問題：你需要自行準備加班的證據，如果你有證據可以表明單位有你加班的證據，你也可以提出。未依法支付加班費的，可以要求單位補支付。 3、年休假問題：你未提到2011年8月之前是否有工齡，暫且當沒有。從2012年8月起，你工作滿1年，有權休年休假，但是因為不全年，所以年休假需要折算。離職時未休年休假沒有明確依據要在工資外額外給2倍工資作為補償，所以只能按1倍計算。
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大多數情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。需要注意的是，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。
辭退員工的賠償方法：如果單位依法應給予員工補償的，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標準的二倍給予員工賠償。
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勞動法辭退賠償金計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
2020.02.19 271 -
勞動法辭退賠償怎么計算勞動法并未規(guī)定解除勞動合同的具體賠償計算方式，但是勞動合同法有規(guī)定，有法定情形解除合同的應給予勞動者經濟性補償，計算方式為勞動者的工作年限乘以平均月工資，期限不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月工資。但是只有雙方協商解除合同、過失性辭
2022.04.12 534 -
員工辭退時賠償金怎么計算？經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.28 294
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勞動法辭退員工補償金計算
一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-04-08 15,340 -
勞動法辭退員工賠償金怎么算
1、用人單位違反勞動法有關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位不要求繼續(xù)履行合同或者不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應當依照法律規(guī)定向解雇員工支付賠償金。2、有下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通
2021-12-25 15,340 -
勞動法辭退賠償金怎么計算
根據勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
2021-07-07 15,340 -
勞動法辭退賠償金計算
經濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。 注意事項： 【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資
2022-03-20 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍向勞動者支付賠償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
