在工傷認定結果出來之前有病假工資嗎
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工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)放。工傷期間工資，按照上班時的工資進行計算。《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算
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工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，用人單位需要將員工工資補齊到正常水平。
工傷認定結果下達之前，單位可以先按照最低工資標準支付員工工資，如果認定為工傷，在停工留薪期間，用人單位需要將員工工資補齊到正常水平。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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2022.04.16 1,381 -
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2020.07.11 439
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工傷認定結論未出來之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-03-23 15,340 -
工傷認定未做結果之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-04 15,340 -
工傷鑒定結果出來之前病假咋休
工傷認定之前，是否工傷法律上不確定，可以按病假暫時計算，待認定之后進行結算。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-22 15,340 -
工傷認定未出結論之前發(fā)病假工資嗎
工傷認定結論未出來之前，應發(fā)病假工資。病假工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發(fā)。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發(fā)按其受傷前12個月的平均工資發(fā)
2022-04-01 15,340
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工傷鑒定結果出來以后怎么做工傷鑒定結果出來以后，可以攜帶鑒定結果和工傷認定書，向工傷保險經辦機構和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:51
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11,389 2022.06.14 -
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工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08
