解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)行為的； （三）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一，用人單位依法辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。