勞動者提出辭職，用人單位不批，勞動者就可以直接解除勞動合同嗎？
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勞動者按規(guī)定提出辭職，是可以解除勞動合同的。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！闭f明法律是允許勞動者辭職的，而且辭職只是“通知用人單位”，不需要用人單位批準。但是，勞動者辭職需要一定的提前量，給用人單位安排工作有一個緩沖時間，不至于影響生產經營，這是合理合法的。如果勞動者不按規(guī)定辭職，“急辭工”或“辭快工”，按《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”這樣的話對己對單位都不好。
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勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
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辭職信是勞動者直接就可以解除勞動合同的意思嗎辭職不一定是解除勞動合同。辭職是辭去職務，是當勞動者主動向用人單位，提出雙方之間終止彼此的權利和義務的行為。 辭職只是一個單方面的行為，即勞動者主動的提出解除合同和勞動關系。辭職不一定會到解除勞動合同的環(huán)節(jié)。
2020.04.05 165 -
勞動者可以提出單方解除勞動合同嗎勞動者可以單方解除勞動合同的情形有： （一）單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）單位未及時足額支付勞動報酬； （三）單位未依法為勞動者繳納社保； （四）單位的規(guī)章制度損害勞動者權益； （五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘
2020.01.24 161 -
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2020.06.21 150
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勞動者提出辭職用人單位不同意可以直接解除勞動合同嗎？
一、勞動者以下述理由可以提出解除勞動合同，可以立即離開用人單位，不用用人單位批準，并且用人單位應當支付經濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件； 2、用人單位未按照勞動合同
2022-02-19 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不批準，勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
1，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 2，你有權要求單位支付經濟補償金，但有勞動合同法第39條情形的除外； 3，《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞
2022-01-08 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位不批準，勞動者就可以隨時解除勞動合同嗎
依據《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通
2022-01-20 15,340 -
勞動者提出辭職，但是用人單位不批準，勞動者可以直接走人就離職嗎
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、勞動者
2023-02-13 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
