職工不支付工資加班費怎么算經(jīng)濟(jì)補償金
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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經(jīng)濟(jì)補償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的支出，不能以這種非標(biāo)準(zhǔn)時間收入作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補償金是勞動法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護(hù)相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關(guān)系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補償金，以緩解勞動者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實際困難，維護(hù)社會的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動合同法》 “公平”原則，其實質(zhì)公平的立法理念對于理解這一概念有重要意義。對于“公平”的理解應(yīng)當(dāng)是正常標(biāo)準(zhǔn)時間下的平均工資，而不應(yīng)當(dāng)包括某一時間段的加班費。 因此，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，應(yīng)理解為是正常工作標(biāo)準(zhǔn)時間下的貨幣收入，對非正常標(biāo)準(zhǔn)時間下的貨幣收入不能列入月工資當(dāng)中。
經(jīng)濟(jì)補償金的月工資不包括加班費。因為根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及資金、津貼和補貼等貨幣性收入。但該規(guī)定中并不包括加班費。加班費是標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的支出，不能以這種非標(biāo)準(zhǔn)時間收入作為經(jīng)濟(jì)補償金的計算依據(jù)。 經(jīng)濟(jì)補償金是勞動法律關(guān)系的特色規(guī)定，其目的是通過保護(hù)相對弱勢的勞動者以平衡勞動者與用人單位之間的利益格局。是在涉及勞動關(guān)系終止和競業(yè)限制兩種事由下產(chǎn)生的給付。正是基于這種理念，才出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補償金，以緩解勞動者失業(yè)的焦慮情緒，解決一部分生活上的實際困難，維護(hù)社會的穩(wěn)定。但這種給付更需符合《勞動合同法》 “公平”原則，其實質(zhì)公平的立法理念對于理解這一概念有重要意義。對于“公平”的理解應(yīng)當(dāng)是正常標(biāo)準(zhǔn)時間下的平均工資，而不應(yīng)當(dāng)包括某一時間段的加班費。 因此，經(jīng)濟(jì)補償金的月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資，應(yīng)理解為是正常工作標(biāo)準(zhǔn)時間下的貨幣收入，對非正常標(biāo)準(zhǔn)時間下的貨幣收入不能列入月工資當(dāng)中。
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不支付加班費是否支付經(jīng)濟(jì)賠償不支付加班費會支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，
2021.12.13 632 -
經(jīng)濟(jì)補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟(jì)被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了
2020.11.06 217 -
加班費經(jīng)濟(jì)補償怎么算？我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算： 1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間（加點）的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 工作日加班工資=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計薪天數(shù)×150% 2、安
2020.04.19 179
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2022-03-27 15,340 -
拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算加付賠償金
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2022-03-18 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金算不算加班工資的?
經(jīng)濟(jì)補償金中的平均工資計算基數(shù)包括加班工資
2022-11-02 15,340 -
拖欠工資加班費經(jīng)濟(jì)補償金拒絕支付怎么辦
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2022-03-24 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
