打架被開除還能有工資嗎？
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即使打架被開除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開除）的行為違法，可申請勞動(dòng)仲裁，對開除行為予以糾正，同時(shí)補(bǔ)發(fā)工資；如果打架開除的廠規(guī)是經(jīng)過民主程序制定，開除行為有效，但在開除勞動(dòng)者之前，勞動(dòng)者應(yīng)領(lǐng)工資要予以結(jié)算，否則，視為拖欠員工工資。
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有。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在公司與人打架被辭退具體要看打架的行為是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者是否會(huì)受到刑事處罰。如果嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并觸犯刑法的，公司可以不予賠償。
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打架被開除工資怎么算工資是提供勞動(dòng)的對價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 員工打架被開除需要給予結(jié)算工資，工資是勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動(dòng)者的打架行為進(jìn)行處罰。
2020.06.03 216 -
在工廠打架被開除能要求補(bǔ)償工資嗎?因打架而開除員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.03 346 -
被開除還有工資嗎?被公司開除用人單位仍應(yīng)該給付員工工資。根據(jù)法律規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位
2020.11.13 176
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打架被開除有工資嗎？
一、工資是提供勞動(dòng)的對價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開除）的行為違法，可申請勞動(dòng)仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-05-07 15,340 -
打架被開除有工資嗎
即使打架被開除，勞動(dòng)者仍然可以拿到屬于自己的工資。 一、工資是提供勞動(dòng)的對價(jià)，不會(huì)因?yàn)楸婚_除就領(lǐng)不到應(yīng)領(lǐng)的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動(dòng)合同（開
2022-04-11 15,340 -
員工打架被開除有工資嗎
1、員工打架斗毆的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此辭退該員工是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。同時(shí)單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。但是員工的工資單位需要按時(shí)支付。2、只要員工付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬
2022-02-24 15,340 -
工作打架被開除有開除嗎
1、要先看你們公司的規(guī)章制度有沒有規(guī)定員工上班打架屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度這一條，要是有的話是可以開除的。 2、要是沒有，根據(jù)勞動(dòng)合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (二）嚴(yán)重違反用人
2022-04-19 15,340
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員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:12
打架被拘留會(huì)有案底嗎因?yàn)榇蚣鼙痪辛粢话惴譃閮煞N情況，一個(gè)是行政拘留，一個(gè)是刑事拘留；如果是行政拘留不屬于犯罪行為，一般不會(huì)留案底，但被行政拘留的記錄是可以在公安的治安管理部門查詢到的；如果是刑事拘留，經(jīng)過法院判決，確實(shí)構(gòu)成犯罪，那么則會(huì)留案底。 行政拘留和形式
8,820 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17
