兩年未簽勞動合同，要求解除關(guān)系，經(jīng)濟補償。
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約定解除勞動關(guān)系有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國相關(guān)法律條文的明確的規(guī)定，因為用人單位與勞動者協(xié)商一致，而解除勞動合同的，那么用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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未簽勞動合同解除勞動關(guān)系會補償嗎主動提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟補償金的，但是沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.20 263 -
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.30 296 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償如果是違反勞動法的辭退的話按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。合法辭退是一倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.22 458
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未簽勞動合同，勞動者解除勞動關(guān)系后可以要求用人單位補償經(jīng)濟費嗎
可以可以隨時解除勞動關(guān)系主張經(jīng)濟補償金，要求用人單位補訂合同并支付二倍工資，。一、隨時解除合同，主張經(jīng)濟補償金未簽合同滿一個月的，違反《勞動合同》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當
2022-01-26 15,340 -
員工主動解除勞動關(guān)系要求經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動
2021-07-14 15,340 -
自己要求解除勞動關(guān)系，還有經(jīng)濟補償金嗎，自己要求解除勞動合同嗎
自己要求解除勞動關(guān)系，一般沒有經(jīng)濟補償金，除非勞動者以下列理由解除勞動關(guān)系：勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用
2022-01-24 15,340 -
解除勞動關(guān)系要交兩倍的經(jīng)濟補償金嗎？
解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定的，要支付兩倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金。相關(guān)法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-10 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
