不發(fā)工資多長時間可以自動離職
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離職后，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年時間為申請仲裁的有效期：1、與單位約定結(jié)清工資報酬時間，單位到期未結(jié)清之日起算一年時間內(nèi)申請勞動仲裁；2、未與單位約定結(jié)清時間，一般勞動合同解除當(dāng)日，單位未結(jié)清工資，自合同解除當(dāng)日起算一年申請勞動仲裁的有效期。
拖欠超過一個月就不可以了。工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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曠工多長時間算自動離職一般來說，無論曠工多長時間都不算自動離職。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.20 267 -
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公司多長時間不發(fā)工資可以自動離職嗎
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止
2022-07-15 15,340 -
離職后多長時間不發(fā)工資可以勞動仲裁
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。據(jù)《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人
2022-04-21 15,340 -
離職后多長時間可以公司不發(fā)工資
1.辭退后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。 2.若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。 3.《工資支付暫行條例》第9條：
2022-05-23 15,340 -
離職多長時間不發(fā)工資可以告他們
您可以跟公司溝通發(fā)工資的情況以及時間底線，如果不支付工資，可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲
2022-03-29 15,340
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01:16
分居多長時間可以自動離婚分居，通常指夫妻保留婚姻關(guān)系但不在一起共同生活，在婚姻關(guān)系中，一般只可以通過夫妻雙方自愿離婚，或者是由人民法院調(diào)解或者判決離婚，因此，無論夫妻雙方分居多長時間，都無法自動解除雙方的婚姻關(guān)系。 根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方因為感情不和，
1,787 2022.04.17 -
01:35
離婚多長時間可以辦完離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種，一般而言，協(xié)議離婚比起訴離婚更快辦完。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，協(xié)議離婚的流程包括：首先當(dāng)事人要協(xié)商好關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)分割和撫養(yǎng)權(quán)的歸屬等問題，然后訂立離婚協(xié)議書，進行離婚登記。其中，離婚協(xié)議書的訂立，所需花費的時間要看
2,711 2022.04.17 -
00:59
職務(wù)犯罪多長時間可以假釋職務(wù)犯罪多長時間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17
