勞動合同到期后公司不續(xù)簽應(yīng)該補償多少
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，先由單位申請，單位30日不申請，自己趕緊申請。另外請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負責人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的，建議委托律師搜集相關(guān)證據(jù)，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，及時向人民法院起訴，最大限度的維護你的合法權(quán)益。
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勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā匪氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1.如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：:如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償;如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該如何補償用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.03.01 318 -
勞動合同到期后公司不予續(xù)簽該怎樣補償勞動合同到期后，公司不予續(xù)簽的，應(yīng)當按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年，支付一個月的工資；工作半年到一年的，按一年計算；工作不滿半年的，支付半個月的工資。
2020.03.06 121 -
勞動合同到期,公司不續(xù)簽,該如何補償用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償?shù)摹３擞萌藛挝辉趧趧雍贤狡诤笠栽瓧l件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2020.11.16 237
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勞動合同到期后公司不續(xù)簽應(yīng)該怎樣補償
【1】下崗，勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該按照《勞動合同法》第46條第4項，第47條按勞動者工齡，每滿一年補償勞動者一個月工資?！?】根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽，補償金應(yīng)該按多少為準
公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員是
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽補償多少
勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以后到
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該怎么補償
勞動合同到期沒有續(xù)簽的問題，在當代社會并不少見，個別用人單位在勞動者勞動合同到期之后沒有提出續(xù)簽，或者員工不愿續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，關(guān)于補償問題是需要視情況而定的。那么，勞動合同到期不續(xù)簽如何補
2022-04-08 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同是受勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17
