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就業(yè)協(xié)議如果違約了應該怎么處理?

2023-08-08 16:01

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就業(yè)協(xié)議簽訂后,若學生或用人單位違約,由責任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔違約責任,若學生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議,應簽署解除協(xié)議文件,交學校就業(yè)辦備案。 有關解約或違約的手續(xù)完備后,學生可重新?lián)駱I(yè)。學生在與新的用人單位達成就業(yè)意向后,憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學校就業(yè)指導辦公室領取就業(yè)協(xié)議書,再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議,并由學校向市高校就業(yè)指導中心申請就業(yè)方案變更。 采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效,并由責任方承擔相應的法律責任。 就業(yè)協(xié)議簽訂后,學生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議,由學校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決,當事人也可以向人民法院起訴。

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對于明示違約,對于預期違約,守約方依此享有合同解除權,可單方解除合同,并可請求對方賠償損失。但對于默示毀約而言,因難以掌握對方違約的確切證據(jù),故守約方不宜直接采取解除合同措施,可參照合同法第68條規(guī)定,應當中止合同履行或履行準備,以避免擴大自己的經(jīng)濟損失;并立即通知對方當事人在預期間內(nèi)提供適當?shù)穆男袚?。若對方當事人在處理期間內(nèi)不能提供適當擔保,應視為對方明示毀約,此時可依法解除合同,并請求賠償損失。此種自助措施與行使不安履行抗辯相似。

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