公司不簽勞動合同不發(fā)加班費怎么辦
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應向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，主張用人單位支付拖欠的加班費、未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資、解除勞動關系的經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監(jiān)察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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公司不發(fā)加班費怎么辦用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工
2020.09.01 235 -
不簽勞動合同加班沒加班費怎么維權勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?？梢酝ㄟ^下列證據證明存在勞動關系： 1.勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料。 2.勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的
2020.10.30 174 -
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公司不給加班費，不簽勞動合同怎么辦
提供有效的勞動關系證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工
2022-04-13 15,340 -
公司不簽勞動合同不給加班費怎么辦
拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。 加班應當支付加班費 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如
2022-01-10 15,340 -
沒簽勞動合同，公司不加班怎么辦？
提供有效的勞動關系證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工
2022-04-14 15,340 -
公司不愿意加班不簽勞動合同怎么辦
提供有效的勞動關系證明，向當地勞動部門申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工
2022-04-12 15,340
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00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
