工傷職工停工留薪期應(yīng)享受哪些福利
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1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
職工發(fā)生工傷或者惠職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間可以享受以下停工留薪期待遇 (1)停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 (2)職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括:基本工資、獎金。津貼等其他福利，用工單位不能只發(fā)基本工資。 (3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 (4)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。 (5)工傷職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金
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停工留薪期間工傷索賠有哪些工資福利停工留薪期間工傷索賠的工資福利是指職工因工作事故受傷或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長，但延
2022.04.14 253 -
停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇停工留薪期內(nèi)工傷職工享受的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)
2020.11.22 216 -
工傷職工停工留薪期福利待遇有無變化工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。 工傷職
2022.04.14 361
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工傷職工在停工留薪期間，應(yīng)享受哪些工資福利待遇，工傷待遇有哪些
根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇；二是對生活不能自理的勞動者確需護理的，由用人單位負(fù)責(zé)對其護理。而在實際中，職工的原工資福利待遇中
2022-03-04 15,340 -
工傷職工停工留薪期內(nèi)有哪些福利？
停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事
2022-04-14 15,340 -
工傷職工在停工留薪期間的福利有哪些
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2022-03-21 15,340 -
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停工留薪期間的工資福利是指工傷職工在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，暫停工作接受醫(yī)療救治，但是有關(guān)的工資福利待遇不變，并由其所在單位按月支付。停工留薪期是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事
2022-04-13 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
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受工傷應(yīng)該得到哪些賠償受工傷應(yīng)該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費； 6、
1,677 2022.04.17
