員工主動離職公司應(yīng)該不給補償嗎？
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無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這就是實踐當中，經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán)，要求經(jīng)濟補償。值得注意的是，員工辭工一定要保留證據(jù)，不但要證明自己辭工了，還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當中，有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準自己辭工要求，就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工，然后又找到單位存在上述違法情況的證明，想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金，這是不能得到法院支持的。
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員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位存在以下情形，勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
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員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金員工離職公司是否應(yīng)該給予補償金應(yīng)當具體分析，員工主動離職的不給予補償；但是是因為用人單位的原因而辭退的應(yīng)當給予經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.25 205 -
員工主動離職公司需要補償嗎？若是因員工個人原因主動離職的，公司不需要給予經(jīng)濟補償或賠償。若用人單位有法律規(guī)定的過錯行為，如：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情形的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
2020.09.02 162 -
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員工主動離職公司應(yīng)該給予怎樣的補償
1、公司應(yīng)該從用工之日簽訂勞動合同，即2011年5月24日，可要求經(jīng)濟補償金，未繳納保險，有權(quán)解除合同，支付經(jīng)濟賠償金（兩者選擇其一）。 2、已過試用期，因此辭職應(yīng)提前1個月書面通知。 3、按規(guī)定，保
2022-01-18 15,340 -
公司沒給員工買社保，員工主動離職，公司應(yīng)該給員工補償勞動保險嗎
可以主張經(jīng)濟補償和補繳社保費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如有爭議，勞動者可向
2022-02-28 15,340 -
員工主動提出辭職，公司應(yīng)該給予補償嗎
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護
2022-04-23 15,340 -
員工主動離職公司可以不給補償嗎
無論是員工，還是單位人資，很大部分人都認為勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償。實際上，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合
2022-03-21 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17
