哺乳期請假勞動法是如何規(guī)定的
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哺乳期間請哺乳假，由用人單位批準。哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業(yè)最低工資標準。哺乳期間每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。
哺乳假是指女職工產(chǎn)假期滿后，嬰兒出生一年內(nèi)，用人單位在工作日內(nèi)，應當安排女職工哺乳嬰兒的時間，是國家賦予哺乳期女性的權(quán)力。 哺乳時間視同正常勞動，用人單位應當支付正常工作時間的工資。 女職工勞動保護特別規(guī)定第九條：對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工。 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。 女職工生育多胞胎的，每多哺育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間。
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哺乳期的勞動法規(guī)定勞動法中沒有規(guī)定哺乳期為多久，但是《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定了女職工每天有1小時的哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
2020.11.11 279 -
勞動法哺乳期規(guī)定勞動法哺乳期規(guī)定具體如下： 1、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動； 2、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其
2022.11.04 7,544 -
2021勞動法哺乳假規(guī)定2021勞動法哺乳假規(guī)定為至少一個小時。在女職工的產(chǎn)假期滿之后，用人單位應該在工作日的時間之內(nèi)安排至少一個小時的哺乳時間使其方便哺乳，這個就叫作哺乳假，其看作是工作時間。女員工符合計劃生育所規(guī)定的分娩的，在產(chǎn)假期結(jié)束之后如果有撫育嬰兒困難的
2022.04.12 8,884
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哺乳期請假勞動法是如何規(guī)定的
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間
2022-09-04 15,340 -
哺乳期請假勞動法是該如何規(guī)定的
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間
2022-09-04 15,340 -
哺乳期請假的勞動法規(guī)定
1、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。2、若嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣(區(qū))以上醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱然，可適當延長授乳時間
2022-09-01 15,340 -
勞動法規(guī)定哺乳假是如何給小孩哺乳假的
哺乳假申請書的寫法一般沒有統(tǒng)一的格式固定，一般把事實情況寫清楚就可以了，開頭的稱呼是寫公司的領(lǐng)導，然后寫具體的世家，最后要落款。
2022-08-05 15,340
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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老婆在哺乳期如何離婚老婆在哺乳期，離婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想離婚的，可以通過協(xié)議離婚的方式離婚； 2、如果，協(xié)議離婚不成的。男方一般是不能提出起訴離婚的。我國法律規(guī)定，對于起訴離婚，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提
1,523 2022.10.04
