因工下落不明的
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職工因工外出下落不明的待遇標準：如果被認定為工傷，醫(yī)療費、康復費等按可報銷的比例由工傷保險基金支付；停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變；以及一次性傷殘補助金按職工工資的一定倍數(shù)來給等。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準： 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
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職工因工外出下落不明怎樣賠償職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條
2020.11.07 112 -
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2020.01.04 158 -
職工因工外出下落不明有什么樣的待遇職工因工外出期間下落不明，如果被認定為工傷的，享受下列待遇：由工傷保險基金依法負擔醫(yī)療費、康復費、交通食宿費等費用；由單位依法負擔職工在職工工傷期間的工資福利等費用。單位沒有為職工參保的，則工傷保險待遇均由單位依法支付。
2020.11.25 139
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因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月
2022-04-18 15,340 -
職工因工下落不明的待遇標準
)因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準1、標準：(1)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資;(2)從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其
2022-03-23 15,340 -
因工出差下落不明的待遇標準
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月
2022-04-28 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
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