加班加班工資怎么算？加班費怎么算？
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用人單位不依法支付加班費的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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中秋的加班工資，其節(jié)假日當天應是百分之三百的工資報酬。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位應當按照三倍的標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
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關(guān)于員工加班加點加班費怎么算(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.10.22 150 -
國慶加班怎么計算加班費國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞
2020.02.03 198 -
加班工資怎么算加班工資的計算如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班
2023.12.10 6,831
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加班倒班加班工資怎么算
1、勞動法輪班工作時間超過8小時，使用者應支付加班補貼。2、《勞動合同法》第44條中有以下情況之一的，使用者應按照以下標準支付超過勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，應支
2021-10-02 15,340 -
加班費按加班計件工資算, 請問加班費怎么算
計算加班費：法定假日按法定工作時間計算單價的300％以上支付工人加班費的假日按法定工作時間計算單價的200％以上支付工人加班費的工作日按法定工作時間計算單價的150％以上支付工人加班費。
2021-10-26 15,340 -
加班費是什么，加班費怎么算，加班費怎么算
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準的工作時間以外工作的，應按照以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準的工作時間以外延長工作時間的，按照
2021-10-22 15,340 -
加班工資怎么算，工作日加班費怎么算
用人單位不依法支付加班費的，根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十
2022-02-06 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
