未簽勞動(dòng)合同并拖欠工資如何解除勞動(dòng)關(guān)系?
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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單位拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)者行政部門責(zé)令支付后仍逾期不支付的，則要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來給勞動(dòng)者賠償。并且原先拖欠的工資也要及時(shí)支付給勞動(dòng)者。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請; 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行; 三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
沒有簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
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沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系的方式是雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。
2020.03.16 182 -
沒簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系？沒簽勞動(dòng)合同但與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以通過以下方法合法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，
2020.12.27 275 -
拖欠工資多久解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位超過正常工資支付周期期滿的第七日，就視為拖欠工資，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.08 144
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未簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系未簽合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
收集和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以加班費(fèi)、拖延工資等名義要求解除勞動(dòng)合同，后續(xù)在提起賠償之仲裁。
2022-10-27 15,340 -
拖欠工資未簽勞動(dòng)合同，怎么解除勞動(dòng)合同
用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要支付拖欠的工資，勞動(dòng)者以此提出解除勞動(dòng)合同的可以要求用人單位支付補(bǔ)償金。 未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償事宜如下： 用人單位和
2022-05-01 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系？
未簽訂勞動(dòng)合同，如果非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單
2022-11-04 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
