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在公司工作了一個月了突然不想干了怎么辦

2022-08-24 21:30

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2022-08-24回復

勞動者上班不到一個月沒有簽合同的,勞動者如果直接走人的,如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

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廣東律參律師事務所

勞動者突然不干了,最好要和自己的領導和公司進行溝通,需要辦理離職手續(xù)和工作交接就自動辭職,溝通工資的發(fā)放時間和方式。若拖欠工資,可以申請勞動仲裁。

孔曉雪律師

天津東方律師事務所

雖然突然不干了是不符合《勞動合同法》辭職的相關規(guī)定的,但是我們勞動法對于勞動者是給予保護的,雖然不干了,但是已經實際工作的時間用人單位還是要支付勞動報酬的,所以勞動者可以要求用人單位支付勞動報酬,如果用人單位不支付勞動報酬的,可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,勞動監(jiān)察大隊來處理。

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