解除勞動(dòng)合同單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少錢(qián)
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （2）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （3）用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （5）用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （8）用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （9）用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （10）用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （11）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （12）用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （14）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （15）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （16）用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; （17）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，達(dá)成一致，提前終止勞動(dòng)合同。 1、如果是用人單位提出的與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那么用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)的通知規(guī)定，勞動(dòng)者依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司解除勞動(dòng)合同支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司解除員工勞動(dòng)合同每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.25 193 -
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付解約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 283 -
單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (五)以欺詐、脅
2020.02.29 184
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單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 二、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委
2022-11-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同支付多少錢(qián)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算） 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加50%,絕癥加100%） 3、不能勝任解除
2022-03-24 15,340 -
合同期滿單位解除勞動(dòng)合同需要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果合同期限未滿單位單方面提出解除合同（最好是有單位的書(shū)面解除通知為證據(jù)），可以要求單位支付違法解除合同的賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，按你說(shuō)陳述也就是18個(gè)月的本人工資。 2、如果合同
2022-03-17 15,340 -
解除勞動(dòng)合同要支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-03-21 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
