老板不肯賠償?shù)哪苌暾?qǐng)哪些賠償
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屬于工傷要求工傷賠償，肯定需要支付工資的，全部費(fèi)用都有單位承擔(dān)，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)醫(yī)療費(fèi)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。 (六)停工留薪期工資。 (七)護(hù)理費(fèi)。 (八)一次性傷殘補(bǔ)助金。 (九)傷殘津貼。 具體金額需要根據(jù)實(shí)際情況確定。
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工傷職工可以先用工傷保險(xiǎn)基金先行墊付醫(yī)療費(fèi)，之后再收集材料進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故，工作的企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定的30日內(nèi)替員工申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定，工傷職工應(yīng)在一年內(nèi)自己辦理工傷認(rèn)定，而收到相關(guān)材料的勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)在受理申請(qǐng)之日起的60日內(nèi)作出認(rèn)定。用人單位否認(rèn)員工的工傷的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
不能?chē)?guó)家賠償申請(qǐng)的情形是這樣規(guī)定的： 1、因申請(qǐng)人申請(qǐng)保全錯(cuò)誤的行為造成損害的； 2、因申請(qǐng)人提供的執(zhí)行標(biāo)的物有錯(cuò)誤造成損害的； 3、人民法院工作人員與行使職權(quán)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為； 4、因不可抗力導(dǎo)致?lián)p害后果的； 5、其他法律規(guī)定的不能申請(qǐng)國(guó)家賠償?shù)那樾巍?/p>
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申請(qǐng)賠償需要哪些證據(jù)如何申請(qǐng)賠償受人身?yè)p害的受害人向責(zé)任人申請(qǐng)賠償需要以下證據(jù)：就醫(yī)治療的票據(jù)、病歷本、檢查報(bào)告、診斷書(shū)等；誤工時(shí)間證明、收入狀況證明；交通費(fèi)、住宿費(fèi)票據(jù)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)證明；傷殘鑒定報(bào)告等。
2021.04.08 132 -
申請(qǐng)賠償國(guó)家賠償?shù)耐緩接心男?/a>
申請(qǐng)國(guó)家賠償途徑：向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)；向人民法院提起訴訟；向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議；其他。國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有法律規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。
2020.10.11 171
老板拖欠工資，員工可以按《勞動(dòng)合同法》第三十八條，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求對(duì)方支付離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償金按員工在公司的司齡計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)半年的按半個(gè)月計(jì)算。
